Berita Fajar Timur
Advertisement
  • Home
  • TNI, POLRI & HANKAM
  • Daerah
  • NASIONAL & INTERNASIONAL
  • AGAMA, SOSIAL, BUDAYA & ORGANISASI
    • Hukum & Kriminal
    • Pendidikan, Olah Raga & Kesehatan
  • EKONOMI, BISNIS & PERDAGANGAN
    • Politik
    • Pendidikan
    • Pariwisata, Petualangan dan Kuliner
No Result
View All Result
  • Home
  • TNI, POLRI & HANKAM
  • Daerah
  • NASIONAL & INTERNASIONAL
  • AGAMA, SOSIAL, BUDAYA & ORGANISASI
    • Hukum & Kriminal
    • Pendidikan, Olah Raga & Kesehatan
  • EKONOMI, BISNIS & PERDAGANGAN
    • Politik
    • Pendidikan
    • Pariwisata, Petualangan dan Kuliner
No Result
View All Result
Berita Fajar Timur
No Result
View All Result
Home Nasional & Internasional

Perusahaan-perusahaan Top di Indonesia Membangun Masa Depan Pekerjaan: HR Asia Memberikan Penghargaan kepada 80 Perusahaan dalam Inovasi Talenta

beritafajar by beritafajar
1 Juli 2025
in Nasional & Internasional
0
Perusahaan-perusahaan Top di Indonesia Membangun Masa Depan Pekerjaan: HR Asia Memberikan Penghargaan kepada 80 Perusahaan dalam Inovasi Talenta
0
SHARES
1
VIEWS
Share on Facebook

BERITAFAJARTIMUR.COM (JAKARTA), Indonesia, 01 Juli 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — HR Asia Best Companies to Work for in Asia, yang dimiliki oleh Business Media International, dengan bangga memberikan penghargaan kepada 80 perusahaan yang menjadi contoh keunggulan dalam strategi sumber daya manusia dan budaya tempat kerja. Acara tahun ini diselenggarakan saat perusahaan-perusahaan Indonesia menghadapi tantangan penting dalam mempertahankan bakat, integrasi tenaga kerja multigenerasi, dan perubahan ekspektasi karyawan.

Sebagai tanggapan, banyak pemenang telah menerapkan kebijakan tempat kerja yang fleksibel dan inklusif, menawarkan model kerja hibrida, saluran komunikasi multibahasa, dan tunjangan yang disesuaikan dengan kebutuhan generasi yang beragam. Dengan mengenali motivator unik dari berbagai generasi di tempat kerja, perusahaan-perusahaan ini menciptakan lingkungan tempat setiap bakat merasa dipahami dan dihargai.

Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan telah menjadi prioritas utama karyawan. Riset terbaru oleh Korn Ferry Indonesia menunjukkan bahwa 47% profesional kini menilai jadwal kerja yang fleksibel dan dukungan kesejahteraan di atas kompensasi sebagai faktor retensi utama mereka. Didukung oleh wawasan dari proses pembandingan HR Asia, para pemenang telah meluncurkan program kesehatan yang komprehensif, memasukkan konseling keuangan, dan menyediakan pengasuhan anak di tempat kerja, menerjemahkan data menjadi tindakan yang meningkatkan moral dan produktivitas.

Mengelola tenaga kerja multigenerasi tetap menjadi tugas yang rumit. Berbagai organisasi terkemuka menerapkan strategi L&D yang disesuaikan—mulai dari modul e-learning singkat hingga pelatihan eksekutif—yang dirancang untuk memenuhi preferensi pembelajaran yang berbeda dari setiap kelompok usia. Dengan memanfaatkan umpan balik kartu skor HR Asia dan berpartisipasi dalam lokakarya pembelajaran sejawat, perusahaan-perusahaan ini melaporkan peningkatan 35% dalam tingkat penyelesaian pelatihan dan kolaborasi lintas generasi yang lebih kuat.

“Dalam lanskap bakat yang dinamis saat ini, kesuksesan bergantung pada pemahaman terhadap orang terlebih dahulu,” kata William Ng, Group Publisher HR Asia. “Program kami mengungkap data nyata dan menghubungkan para pemimpin dalam komunitas praktik—memicu strategi yang berani dan berpusat pada orang yang benar-benar mengubah lanskap.”

Tahun ini juga merupakan tahun dimulainya HR Asia Tech Empowerment Awards, yang memberikan pengakuan kepada organisasi yang memanfaatkan proses berbasis teknologi, analisis prediktif, dan platform pembelajaran imersif untuk meningkatkan pengalaman karyawan. Para pelopor digital ini tidak hanya memecahkan masalah—mereka juga menata ulang apa yang dapat dicapai oleh tempat kerja modern.

Puncak acara malam itu adalah penghargaan kepada PT Bank Maybank Indonesia Tbk, penerima penghargaan Platinum, yang dinobatkan sebagai HR Asia Best Company to Work for in Asia selama 10 tahun berturut-turut. Kepemimpinan mereka yang berkelanjutan—dibangun berdasarkan peningkatan keterampilan digital yang berkelanjutan, program bakat yang berfokus pada keberagaman, dan pengaturan kerja yang gesit—menjadi tolok ukur bagi rekan-rekan di seluruh kawasan.

 

HR Asia Best Companies to Work for in Asia mencakup lima belas pasar di seluruh kawasan ini, termasuk Tiongkok daratan, Kamboja, Hong Kong, Indonesia, India, Jepang, Korea, Makau, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand, Uni Emirat Arab, dan Vietnam. Hal ini menjadikannya program dan survei pengakuan terbesar di kawasan ini untuk keterlibatan karyawan. Untuk informasi lebih lanjut tentang HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 – dan daftar lengkap pemenang, silakan kunjungi https://hr.asia/awards/

 

  1. Layanan FedEx
  2. GRUP FIF
  3. INDOSAT OOREDOO HUTCHISON
  4. POLYTRON
  5. PT Astra International Tbk
  6. PT Bank Maybank Indonesia Tbk
  7. PT HM SAMPOERNA TBK.
  8. PT HUAWEI TECH INVESTMENT
  9. PT PEGADAIAN
  10. PT STERLING PRODUCTS INDONESIA (HALEON INDONESIA)
  11. PT Tumbuh Bersama Nano (Nanovest)
  12. PT.CONCENTRIX SERVICES INDONESIA
  13. PT. DATANG DSSP POWER INDONESIA
  14. PT.GANDUM MAS KENCANA
  15. PT.TELKOMSEL
  16. SINAR MAS AGRIBISNIS DAN PANGAN
  17. Koneksi Teknologi

Tentang BUSINESS MEDIA INTERNATIONAL
Business Media International merupakan anak perusahaan Audience Analytics Limited ( 1AZ.SG ), pemimpin regional dalam mendorong pertumbuhan perusahaan di Asia melalui merek dan inisiatif berbasis data. Kami memiliki merek media terkenal seperti SME Magazine, HR Asia, Capital Asia, Energy Asia, Logistics Asia, TruthTV, dan CXP Asia serta merek penilaian dampak bisnis seperti SME100, HR Asia Best Companies to Work for in Asia, Golden Bull Awards, dan CXP Asia Best Customer Experience Awards. Kami menyelenggarakan berbagai pameran dan memiliki perangkat lunak sebagai layanan milik sendiri — Total Engagement Assessment Model – dalam portofolio kami.
Previous Post

LPK PMI Bali Kirim 7 Mahasiswa STIKOM Bali Group ke Jepang

Next Post

Sagtec Global (NASDAQ: SAGT) Mempercepat Ekspansi ke Timur Tengah dengan Kesepakatan Teknologi Perhotelan Cerdas Senilai US$10 Juta di UEA

beritafajar

beritafajar

Next Post
Sagtec Global (NASDAQ: SAGT) Mempercepat Ekspansi ke Timur Tengah dengan Kesepakatan Teknologi Perhotelan Cerdas Senilai US$10 Juta di UEA

Sagtec Global (NASDAQ: SAGT) Mempercepat Ekspansi ke Timur Tengah dengan Kesepakatan Teknologi Perhotelan Cerdas Senilai US$10 Juta di UEA

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Stay Connected test

  • 24k Followers
  • 99 Subscribers
  • Trending
  • Comments
  • Latest
Deretan Kasus LS Yang Kini DPO Penganiayaan Bersama-sama

Deretan Kasus LS Yang Kini DPO Penganiayaan Bersama-sama

10 Mei 2026
Uang Turis Rp 85 Juta Diduga Digelapkan Agen Travel, Nama Labuan Bajo Kembali Tercoreng

Uang Turis Rp 85 Juta Diduga Digelapkan Agen Travel, Nama Labuan Bajo Kembali Tercoreng

10 Mei 2026
Empat Tahun KSP Kopdit Pasar Lembor: Dari Koperasi Muda Menjadi “Rumah Bersama” Warga

Empat Tahun KSP Kopdit Pasar Lembor: Dari Koperasi Muda Menjadi “Rumah Bersama” Warga

11 Mei 2026
AHY Dituding Terkait Kasus BGN, Demokrat: Itu Fitnah yang Tak Berdasar

AHY Dituding Terkait Kasus BGN, Demokrat: Itu Fitnah yang Tak Berdasar

10 Juni 2026
Kasus Sembuh Covid-19 Bertambah 17 Orang di Denpasar, Kasus Positif Bertambah 18 Orang

Kasus Sembuh Covid-19 Bertambah 17 Orang di Denpasar, Kasus Positif Bertambah 18 Orang

1

Hello world!

0

Cabo Basket Porprov Mulai Dipertandingkan

0

Pertandingan Basket Putra dan Putri Porprov ke XIII 2017 Gianyar Masuk Babak Semifinal

0
MSCI Akui Reformasi Pasar Modal Indonesia Bertahan di Kategori Emerging Market

MSCI Akui Reformasi Pasar Modal Indonesia Bertahan di Kategori Emerging Market

25 Juni 2026
Sinergi Tanpa Batas, Kapendam IX/Udayana Ajak Awak Media Nobar Piala Dunia 2026

Sinergi Tanpa Batas, Kapendam IX/Udayana Ajak Awak Media Nobar Piala Dunia 2026

25 Juni 2026
Dirjen Imigrasi Paparkan Tiga Pilar Nasional Penguatan Perbatasan Indonesia di Forum DGICM 2026

Dirjen Imigrasi Paparkan Tiga Pilar Nasional Penguatan Perbatasan Indonesia di Forum DGICM 2026

25 Juni 2026
HLM TP2DD dan TPID, Pemkot Denpasar Pacu Transaksi Digital dan Stabilitas Harga

HLM TP2DD dan TPID, Pemkot Denpasar Pacu Transaksi Digital dan Stabilitas Harga

24 Juni 2026

Recent News

MSCI Akui Reformasi Pasar Modal Indonesia Bertahan di Kategori Emerging Market

MSCI Akui Reformasi Pasar Modal Indonesia Bertahan di Kategori Emerging Market

25 Juni 2026
Sinergi Tanpa Batas, Kapendam IX/Udayana Ajak Awak Media Nobar Piala Dunia 2026

Sinergi Tanpa Batas, Kapendam IX/Udayana Ajak Awak Media Nobar Piala Dunia 2026

25 Juni 2026
Dirjen Imigrasi Paparkan Tiga Pilar Nasional Penguatan Perbatasan Indonesia di Forum DGICM 2026

Dirjen Imigrasi Paparkan Tiga Pilar Nasional Penguatan Perbatasan Indonesia di Forum DGICM 2026

25 Juni 2026
HLM TP2DD dan TPID, Pemkot Denpasar Pacu Transaksi Digital dan Stabilitas Harga

HLM TP2DD dan TPID, Pemkot Denpasar Pacu Transaksi Digital dan Stabilitas Harga

24 Juni 2026
  • Pedoman Media Siber
  • Box Redaksi
Berita Fajar Timur

2025 @ Berita Fajar Timur

No Result
View All Result
  • Home
  • TNI, POLRI & HANKAM
  • Daerah
  • NASIONAL & INTERNASIONAL
  • AGAMA, SOSIAL, BUDAYA & ORGANISASI
    • Hukum & Kriminal
    • Pendidikan, Olah Raga & Kesehatan
  • EKONOMI, BISNIS & PERDAGANGAN
    • Politik
    • Pendidikan
    • Pariwisata, Petualangan dan Kuliner

2025 @ Berita Fajar Timur